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Adidas验厂

产品介绍: ADIDAS 生产行为准则总体原则业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 雇佣标准我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。  强迫劳工业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。  童工业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。  歧视业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。  薪酬与福利工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者,及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班工资率应高于其正常工作的时薪。  工作时数除了在特别的情况下,雇员不得被要求每周工作,包括加班,超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内,雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。  结社自由及集体谈判权业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家,业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外,业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。  律戒雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚,性骚扰,心理或语言骚扰或伤害。  职业健康与安全业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境,并推广职业安全及健康的工作方式,以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施,卫生设施必须足够及清洁,业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策,该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施,也必须使用以上同样的标准。 环境保护的要求业务伙伴应不断提高他们的环保水平,这不单包括他们本身的运作,亦包括他们的业务伙伴,供应商,分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则,善用天然资源,采用一些较环保的生产技术,及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。 社区参与我们支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在国家与社区环境的业务伙伴。 Adidas验厂文件清单劳工部分:1、工厂营业执照及税务登记2、工厂的组织机构图及平面图3、政府最新文件,如:最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等4、员工手册(包括厂规、厂纪、如:对员工表现的评估系统,工厂的奖惩制度,工资制度,员工福利,解除合同的程序等)5、招工广告,招工过程的描述6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表7、员工资料:新员工申请表,员工身份证复印件及支撑文件,各种请假申请表,奖惩记录8、员工月流动率、离职名单、离职报告9、劳动合同10、青少年员工的记录,例如:青少年工人清单,岗位,体检记录等11、考勤及工资记录,工资单12、工人志愿加班记录/文件13、社会保险、工伤、医疗等保险记录 职业卫生及安全1、最新健康安全法规2、工厂内部健康安全政策3、注册安全员证书4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述5、急救培训证书或相关培训记录6、消防及疏散演习计划及相关记录7、工伤及意外事故记录8、全厂各区域的疏散平面图9、灭火器月检查记录10、电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录11、餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证12、特殊岗位员工上岗证,如:电工、锅炉操作工、*车工、电梯操作工等13、工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS Adidas审核文件清单劳工问题劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门劳动法手册(合法的文件)雇佣规则和方针手册员工个人档案新员工入职申请员工保险卡和个人身份证离职申请表培训记录辞职记录/书面终止过程劳工合同薪资计算记录(工资表)最低工资? 最高工资率? 平均工资?工人考勤卡或电脑考勤记录加班需求表劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件社会保险,健康保险,和雇佣劳动保险(任何类型的养老保险)任何社会团体活动的加入,帮助改善环境?环保和安全问题健康和安全法律文书(合法的文件)工厂内部的健康和安全方针健康和安全的协调工作者的名字,以及他的工作职责(必须是书面的)事故日志书急救训练证书或相关的训练文件紧急情况准备程序和书面的训练进程工厂撤退计划大火逃离计划(每一层以及每一位置的工厂地图)撤退训练记录(大火操练)大火安全设备年检记录每月一次的灭火器,急救灯,火警器,烟雾检测器以及给上撒水车检查记录锅炉,升降机文件证书便携式水分析安全装置定期检查记录/技师许可证内部电路的定期保养记录/技师许可证关于环境的合法的需求你们工厂有没有一些在法庭上未裁决的案例册(合法的文件)雇佣规则和方针手册员工个人档案新员工入职申请员工保险卡和个人身份证离职申请表培训记录辞职记录/书面终止过程劳工合同薪资计算记录(工资表)最低工资? 最高工资率? 平均工资?工人考勤卡或电脑考勤记录加班需求表劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件社会保险,健康保险,和雇佣劳动保险(任何类型的养老保险)任何社会团体活动的加入,帮助改善环境?环保和安全问题健康和安全法律文书(合法的文件)工厂内部的健康和安全方针健康和安全的协调工作者的名字,以及他的工作职责(必须是书面的)事故日志书急救训练证书或相关的训练文件紧急情况准备程序和书面的训练进程工厂撤退计划大火逃离计划(每一层以及每一位置的工厂地图)撤退训练记录(大火操练)大火安全设备年检记录每月一次的灭火器,急救灯,火警器,烟雾检测器以及给上撒水车检查记录锅炉,升降机文件证书便携式水分析安全装置定期检查记录/技师许可证内部电路的定期保养记录/技师许可证关于环境的合法的需求你们工厂有没有一些在法庭上未裁决的案例
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贝德检测 (Beide Product Service ) 是一家拥有中国合格评定认可委员会(CNAS),美国ANAB资质认可以第三方实验室,公司有完备的检测设备,丰富经验的技术团队,可以为您提供快捷、周到、专业化的产品检测与认证服务。联系电话:0755-27454498;全国400电话:4006-288-211。



 ADIDAS 生产行为准则

总体原则

业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。

 

雇佣标准

我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。 

 

强迫劳工

业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 

 

童工

业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。 

 

歧视

业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。 

 

薪酬与福利

工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者,及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班工资率应高于其正常工作的时薪。 

 

工作时数

除了在特别的情况下,雇员不得被要求每周工作,包括加班,超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内,雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。 

 

结社自由及集体谈判权

业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家,业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外,业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。 

 

律戒

雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚,性骚扰,心理或语言骚扰或伤害。 

 

职业健康与安全

业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境,并推广职业安全及健康的工作方式,以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施,卫生设施必须足够及清洁,业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策,该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施,也必须使用以上同样的标准。

 

环境保护的要求

业务伙伴应不断提高他们的环保水平,这不单包括他们本身的运作,亦包括他们的业务伙伴,供应商,分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则,善用天然资源,采用一些较环保的生产技术,及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。 


社区参与

我们支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在国家与社区环境的业务伙伴。

 

Adidas验厂文件清单

劳工部分:

1、工厂营业执照及税务登记

2、工厂的组织机构图及平面图

3、政府最新文件,如:最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等

4、员工手册(包括厂规、厂纪、如:对员工表现的评估系统,工厂的奖惩制度,工资制度,员工福利,解除合同的程序等)

5、招工广告,招工过程的描述

6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表

7、员工资料:新员工申请表,员工身份证复印件及支撑文件,各种请假申请表,奖惩记录

8、员工月流动率、离职名单、离职报告

9、劳动合同

10、青少年员工的记录,例如:青少年工人清单,岗位,体检记录等

11、考勤及工资记录,工资单

12、工人志愿加班记录/文件

13、社会保险、工伤、医疗等保险记录

 

职业卫生及安全

1、最新健康安全法规

2、工厂内部健康安全政策

3、注册安全员证书

4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述

5、急救培训证书或相关培训记录

6、消防及疏散演习计划及相关记录

7、工伤及意外事故记录

8、全厂各区域的疏散平面图

9、灭火器月检查记录

10、电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录

11、餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证

12、特殊岗位员工上岗证,如:电工、锅炉操作工、*车工、电梯操作工等

13、工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS

 

Adidas审核文件清单

劳工问题

劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门

劳动法手册(合法的文件)

雇佣规则和方针手册

员工个人档案

新员工入职申请

员工保险卡和个人身份证

离职申请表

培训记录

辞职记录/书面终止过程

劳工合同

薪资计算记录(工资表)

最低工资? 最高工资率? 平均工资?

工人考勤卡或电脑考勤记录

加班需求表

劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件

社会保险,健康保险,和雇佣劳动保险(任何类型的养老保险)

任何社会团体活动的加入,帮助改善环境?

环保和安全问题

健康和安全法律文书(合法的文件)

工厂内部的健康和安全方针

健康和安全的协调工作者的名字,以及他的工作职责(必须是书面的)

事故日志书急救训练证书或相关的训练文件

紧急情况准备程序和书面的训练进程

工厂撤退计划

大火逃离计划(每一层以及每一位置的工厂地图)

撤退训练记录(大火操练)

大火安全设备年检记录

每月一次的灭火器,急救灯,火警器,烟雾检测器以及给上撒水车检查记录

锅炉,升降机文件证书

便携式水分析

安全装置定期检查记录/技师许可证

内部电路的定期保养记录/技师许可证

关于环境的合法的需求

你们工厂有没有一些在法庭上未裁决的案例册(合法的文件)

雇佣规则和方针手册

员工个人档案

新员工入职申请

员工保险卡和个人身份证

离职申请表

培训记录

辞职记录/书面终止过程

劳工合同

薪资计算记录(工资表)

最低工资? 最高工资率? 平均工资?

工人考勤卡或电脑考勤记录

加班需求表

劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件

社会保险,健康保险,和雇佣劳动保险(任何类型的养老保险)

任何社会团体活动的加入,帮助改善环境?

环保和安全问题

健康和安全法律文书(合法的文件)

工厂内部的健康和安全方针

健康和安全的协调工作者的名字,以及他的工作职责(必须是书面的)

事故日志书急救训练证书或相关的训练文件

紧急情况准备程序和书面的训练进程

工厂撤退计划

大火逃离计划(每一层以及每一位置的工厂地图)

撤退训练记录(大火操练)

大火安全设备年检记录

每月一次的灭火器,急救灯,火警器,烟雾检测器以及给上撒水车检查记录

锅炉,升降机文件证书

便携式水分析

安全装置定期检查记录/技师许可证

内部电路的定期保养记录/技师许可证

关于环境的合法的需求

你们工厂有没有一些在法庭上未裁决的案例

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贝德检测 (Beide Product Service ) 是一家拥有中国合格评定认可委员会(CNAS),美国ANAB资质认可以第三方实验室,公司有完备的检测设备,丰富经验的技术团队,可以为您提供快捷、周到、专业化的产品检测与认证服务。联系电话:0755-27454498;全国400电话:4006-288-211。

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2024 - 11 - 25
测试内容摘要电磁兼容性EMC(Electromagnetic Compatibility)是指设备或系统在其电磁环境中符合要求运行并不对其环境中的任何设备产生无法忍受的电磁干扰的能力。EMC是指系统或设备在所处的电磁环境中能正常工作,同时不会对其他系统和设备造成干扰的特性。这一特性包括两个主要方面:一是设备在正常运行过程中产生的电磁干扰(EMI)不超过一定的限值;二是设备对环境中存在的电磁干扰具有一定的抗扰度(EMS),即电磁敏感性。EMC的原理涉及电磁骚扰的耦合机理,主要包括传导骚扰和辐射骚扰。传导骚扰:通过导体传播的电磁骚扰。当两个电路的地电流流过一个公共阻抗时,会发生公共阻抗耦合,从而产生电磁干扰。解决方法包括对每个电路分别供电、加解耦电路或使用隔离技术等。辐射骚扰:通过空间传播的电磁骚扰。辐射骚扰可分为近场(感应场)和远场(辐射场)。近场主要影响近距离的设备和系统,而远场则影响更远...
2018 - 02 - 28
1、CE认证简介“CE”标志是一种安全认证标志,被视为制造商打开并进入欧洲市场的护照。CE代表欧洲统一  CE认证的logo(CONFORMITE EUROPEENNE)。凡是贴有“CE”标志的产品就可在欧盟各成员国内销售,无须符合每个成员国的要求,从而实现了商品在欧盟成员国范围内的自由流通。           在欧盟市场“CE”标志属强制性认证标志,不论是欧盟内部企业生产的产品,还是其他国家生产的产品,要想在欧盟市场上自由流通,就必须加贴“CE”标志,以表明产品符合欧盟《技术协调与标准化新方法》指令的基本要求。这是欧盟法律对产品提出的一种强制性要求。2、CE认证有哪几家认证机构?ce认证机构推荐!CE认证机构推荐贝德科技!!!贝德科技全称为:深圳市贝德技术检测有限公司,于2006年7月依法在深圳特...
2018 - 01 - 30
欧盟CE认证 、欧盟ERP认证 、欧盟REACH认证、 欧盟RoHS认证、 欧盟ENEC认证德国TUV南德相关认证、 德国WEEE认证 、德国GS认证英国英国BSI认证 英国UKCA认证法国法国NF认证北欧四国北欧四国Nodic认证荷兰荷兰KEMA认证奥地利奥地利OVE认证波兰波兰B认证捷克捷克EZU认证匈牙利匈牙利MEEI认证瑞士瑞士S+认证乌克兰乌克兰UKr认证斯洛文尼亚斯洛文尼亚SIQ认证比利时比利时CEBEC认证斯洛伐克斯洛伐克EVPU认证希腊希腊EAOT认证土耳其土耳其TSE认证西班牙西班牙AENOR认证俄罗斯俄罗斯GOST-R认证 、海关联盟CU认证     业务咨询电话: 4006-288-211,0755-27454498
2017 - 06 - 09
认证内容摘要第65号提案,即《加州安全饮用水和有毒物执行法》,于1986 年11 月经加州居民投票,以压倒性的票数一致通过。该提案由加州环境保护署(Cal/ EPA)辖下的环境健康危害评估机构(OEHHA) 执行。提案规定,从事买卖的个体,其雇员人数达10个或10个以上的(另有豁免的除外),须在含已获知可致癌或生殖毒性的化学物质的产品上贴上清晰﹑合理的警告标签,以避免与人体接触,且不得将该等化学物质排放到饮用水中。消费品警告可直接置于产品标签上,也可置于店面产品附近的显眼处。第65号提案列出了大约800种已被加州当局确定为致癌性或生殖毒性的化学物清单。该类化学物质清单包括大量自然产生的和人工合成的化学物质,包括用于杀虫剂﹑普通家用产品﹑食品﹑药物﹑染料或溶剂的添加剂或配料。它们可用于制造业和建造业,也可以是化学过程的副产品,如机动车尾气。所列化学物质包括烟草烟雾﹑金属(例如:铅﹑镉和镍)和...
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