一、Mattel审核文件清单

为使评审顺利进行及做好评审前的准备，在评审首日之前，应收齐下述文件：

员工记录

- 劳工合约／雇佣条款及条件

- 现时员工名单

- 员工档案（包括求职申请表、检讨书等）

- 员工手册

- 年龄证明文件（身份证副本、出生证明副本、体检副本）

员工福利

工厂政策及程序

内部运作政策及程序

营业执照

维护及健康执照

工资及工时政策

随时解除雇佣关系的政策

- 反歧视政策

- 员工／管理层申诉政策

- 结社自由政策

- 其它政府执照、经营运许可证

工资记录

- 最近六个月之淡旺季工资记录

- 工卡或其它工时记录

- 记件工工资记录

- 工资记录

- 工资收据

- 加班工时计算方法文件

 - 劳动部门特许批文，例如延长加班工时

一般环境、健康及安全

- 工厂楼面布置图或车间平面布置图

- 监管部门通讯记录

- EHS 培训记录（签到簿、内容大纲、培训材料）

- EHS 手册及／或书面EHS 计划方案

- 检查记录（灭火器、洗眼器／冲洗器等）

环保

- 饮用水分析报告

- 有害废料记录清单或运输文件

- 废料物性数据表／检测报告／废料分析

健康及安全

- 物料安全数据表（MSDS）

- 工业卫生监测记录（化学品接触及噪音）

- 工作／岗位危害评估或衡量

- 个人保护装备(PPE)清单

- 固定及可移动灭火仪器之测试、检查及维修记录

二、Mattel(美泰)全球制造守则－管理体系

管理体系

工厂有无为每一位员工提供一份有关雇用关系的文件？

文件必须是正式的信函, 合同或其它有效的书面文件。

工厂需保存与雇员签署的相关文件正本并且需要提供一份复印本给雇员。

雇佣关系文件的内容应包括如下内容：

工资额和工资的计算方法

- 福利 

- 支付方法

- 正常工时和加班工资的计算

- 食宿费

- 雇佣期限

- 扣减,罚款和违纪处罚

工厂有无足够的经过培训合格的EHS专业人员？

工厂至少应有一个经培训合格的EHS专业人员。

注：每个EHS专业人员至少要有一年的EHS经验，或者至少完成两个EHS的课程。 
        根据当地法规要求，工厂应有适当数量的EHS人员，且这些人员应持有国家要求的证书。 国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心http://www.chinasafety.gov.cn/。
        化学和机器工业工作场所安全暂行条例，第11条。
        如果工厂人数超过1000人，则至少应有2个EHS职员。EHS的职员数必须等于或大于总人数的0.2%。
        EHS的职员在上岗前必须接受过至少120小时的培训以通讯通过相应的考察。
       工厂有没有为所有员工提供一个有关全球制造守则的培训？

劳工话题

参观工厂

工资结构和计算方法，雇用关系简介，工资单的解释

正常工作时间和加班工作时

福利－产假及年假

宿舍和饭堂

住宿费用

膳食费

申诉程序

纪律制度和惩罚制度（必须在政策允许的条件下实行）

押金

宵禁政策

环保卫生安全话题

紧急疏散程序

环保卫生安全规则及指导 

三、美泰验厂环保、健康安全

工厂的饮用水质是否达到国家饮用水标准？

每年工厂需对食堂和宿舍的主要供水处及厂房內的饮用水供水处取样進行测试

如果饮用水是由现有的井提供的，要每6个月检查一次

开水器的杀菌消毒运作正常

国家生活饮用水卫生标准GB5749-85

饮用净水水质标准CJ 94-1999

工厂是否有进行工业卫生监测评估员工对接触溶剂及噪音的情况？

气体釆样

调油

手喷

移印

移印洗杯

溶剂粘合

溶剂清洗

真空电镀

个人气体釆样

简单方便

不需电池,泵等动力

不需校准及日常维护

使用方便舒适，只需夹在领口采集个人暴露样品

体积小,重量轻,不影响正常工作

8小时取样

样品送到美国工业卫生协会确认的实验室进行分析

噪音水平测量评估

噪音水平测量– 实时噪音量

个人声噪音测量– 时间平均噪音量

在高噪音地区(声值超过85分贝)必需佩戴听力保护用具

减少噪音的方法

-现场或附近（合理行程的范围内）是否配有急救和医疗设备？

现场医疗室或离现场15分钟路程的医疗机构

急救员需接受培训

传染病菌

人体免疫缺损病毒(愛滋)

乙型肝炎

非甲非乙型肝炎病

梅毒

疟疾

进入身体的途径:

皮肤／眼睛

呼吸

进食

注射

工作中会接触到体液的人员名单

急救员

医务人员

维修人员

清洁人员