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Adidas验厂

产品介绍: ADIDAS 生产行为准则总体原则业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 雇佣标准我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。  强迫劳工业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。  童工业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。  歧视业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。  薪酬与福利工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者,及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班工资率应高于其正常工作的时薪。  工作时数除了在特别的情况下,雇员不得被要求每周工作,包括加班,超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内,雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。  结社自由及集体谈判权业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家,业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外,业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。  律戒雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚,性骚扰,心理或语言骚扰或伤害。  职业健康与安全业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境,并推广职业安全及健康的工作方式,以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施,卫生设施必须足够及清洁,业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策,该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施,也必须使用以上同样的标准。 环境保护的要求业务伙伴应不断提高他们的环保水平,这不单包括他们本身的运作,亦包括他们的业务伙伴,供应商,分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则,善用天然资源,采用一些较环保的生产技术,及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。 社区参与我们支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在国家与社区环境的业务伙伴。 Adidas验厂文件清单劳工部分:1、工厂营业执照及税务登记2、工厂的组织机构图及平面图3、政府最新文件,如:最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等4、员工手册(包括厂规、厂纪、如:对员工表现的评估系统,工厂的奖惩制度,工资制度,员工福利,解除合同的程序等)5、招工广告,招工过程的描述6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表7、员工资料:新员工申请表,员工身份证复印件及支撑文件,各种请假申请表,奖惩记录8、员工月流动率、离职名单、离职报告9、劳动合同10、青少年员工的记录,例如:青少年工人清单,岗位,体检记录等11、考勤及工资记录,工资单12、工人志愿加班记录/文件13、社会保险、工伤、医疗等保险记录 职业卫生及安全1、最新健康安全法规2、工厂内部健康安全政策3、注册安全员证书4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述5、急救培训证书或相关培训记录6、消防及疏散演习计划及相关记录7、工伤及意外事故记录8、全厂各区域的疏散平面图9、灭火器月检查记录10、电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录11、餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证12、特殊岗位员工上岗证,如:电工、锅炉操作工、*车工、电梯操作工等13、工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS Adidas审核文件清单劳工问题劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门劳动法手册(合法的文件)雇佣规则和方针手册员工个人档案新员工入职申请员工保险卡和个人身份证离职申请表培训记录辞职记录/书面终止过程劳工合同薪资计算记录(工资表)最低工资? 最高工资率? 平均工资?工人考勤卡或电脑考勤记录加班需求表劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件社会保险,健康保险,和雇佣劳动保险(任何类型的养老保险)任何社会团体活动的加入,帮助改善环境?环保和安全问题健康和安全法律文书(合法的文件)工厂内部的健康和安全方针健康和安全的协调工作者的名字,以及他的工作职责(必须是书面的)事故日志书急救训练证书或相关的训练文件紧急情况准备程序和书面的训练进程工厂撤退计划大火逃离计划(每一层以及每一位置的工厂地图)撤退训练记录(大火操练)大火安全设备年检记录每月一次的灭火器,急救灯,火警器,烟雾检测器以及给上撒水车检查记录锅炉,升降机文件证书便携式水分析安全装置定期检查记录/技师许可证内部电路的定期保养记录/技师许可证关于环境的合法的需求你们工厂有没有一些在法庭上未裁决的案例册(合法的文件)雇佣规则和方针手册员工个人档案新员工入职申请员工保险卡和个人身份证离职申请表培训记录辞职记录/书面终止过程劳工合同薪资计算记录(工资表)最低工资? 最高工资率? 平均工资?工人考勤卡或电脑考勤记录加班需求表劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件社会保险,健康保险,和雇佣劳动保险(任何类型的养老保险)任何社会团体活动的加入,帮助改善环境?环保和安全问题健康和安全法律文书(合法的文件)工厂内部的健康和安全方针健康和安全的协调工作者的名字,以及他的工作职责(必须是书面的)事故日志书急救训练证书或相关的训练文件紧急情况准备程序和书面的训练进程工厂撤退计划大火逃离计划(每一层以及每一位置的工厂地图)撤退训练记录(大火操练)大火安全设备年检记录每月一次的灭火器,急救灯,火警器,烟雾检测器以及给上撒水车检查记录锅炉,升降机文件证书便携式水分析安全装置定期检查记录/技师许可证内部电路的定期保养记录/技师许可证关于环境的合法的需求你们工厂有没有一些在法庭上未裁决的案例
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Adidas验厂
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 ADIDAS 生产行为准则

总体原则

业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。

 

雇佣标准

我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。 

 

强迫劳工

业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 

 

童工

业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。 

 

歧视

业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。 

 

薪酬与福利

工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者,及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班工资率应高于其正常工作的时薪。 

 

工作时数

除了在特别的情况下,雇员不得被要求每周工作,包括加班,超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内,雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。 

 

结社自由及集体谈判权

业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家,业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外,业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。 

 

律戒

雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚,性骚扰,心理或语言骚扰或伤害。 

 

职业健康与安全

业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境,并推广职业安全及健康的工作方式,以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施,卫生设施必须足够及清洁,业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策,该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施,也必须使用以上同样的标准。

 

环境保护的要求

业务伙伴应不断提高他们的环保水平,这不单包括他们本身的运作,亦包括他们的业务伙伴,供应商,分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则,善用天然资源,采用一些较环保的生产技术,及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。 


社区参与

我们支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在国家与社区环境的业务伙伴。

 

Adidas验厂文件清单

劳工部分:

1、工厂营业执照及税务登记

2、工厂的组织机构图及平面图

3、政府最新文件,如:最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等

4、员工手册(包括厂规、厂纪、如:对员工表现的评估系统,工厂的奖惩制度,工资制度,员工福利,解除合同的程序等)

5、招工广告,招工过程的描述

6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表

7、员工资料:新员工申请表,员工身份证复印件及支撑文件,各种请假申请表,奖惩记录

8、员工月流动率、离职名单、离职报告

9、劳动合同

10、青少年员工的记录,例如:青少年工人清单,岗位,体检记录等

11、考勤及工资记录,工资单

12、工人志愿加班记录/文件

13、社会保险、工伤、医疗等保险记录

 

职业卫生及安全

1、最新健康安全法规

2、工厂内部健康安全政策

3、注册安全员证书

4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述

5、急救培训证书或相关培训记录

6、消防及疏散演习计划及相关记录

7、工伤及意外事故记录

8、全厂各区域的疏散平面图

9、灭火器月检查记录

10、电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录

11、餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证

12、特殊岗位员工上岗证,如:电工、锅炉操作工、*车工、电梯操作工等

13、工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS

 

Adidas审核文件清单

劳工问题

劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门

劳动法手册(合法的文件)

雇佣规则和方针手册

员工个人档案

新员工入职申请

员工保险卡和个人身份证

离职申请表

培训记录

辞职记录/书面终止过程

劳工合同

薪资计算记录(工资表)

最低工资? 最高工资率? 平均工资?

工人考勤卡或电脑考勤记录

加班需求表

劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件

社会保险,健康保险,和雇佣劳动保险(任何类型的养老保险)

任何社会团体活动的加入,帮助改善环境?

环保和安全问题

健康和安全法律文书(合法的文件)

工厂内部的健康和安全方针

健康和安全的协调工作者的名字,以及他的工作职责(必须是书面的)

事故日志书急救训练证书或相关的训练文件

紧急情况准备程序和书面的训练进程

工厂撤退计划

大火逃离计划(每一层以及每一位置的工厂地图)

撤退训练记录(大火操练)

大火安全设备年检记录

每月一次的灭火器,急救灯,火警器,烟雾检测器以及给上撒水车检查记录

锅炉,升降机文件证书

便携式水分析

安全装置定期检查记录/技师许可证

内部电路的定期保养记录/技师许可证

关于环境的合法的需求

你们工厂有没有一些在法庭上未裁决的案例册(合法的文件)

雇佣规则和方针手册

员工个人档案

新员工入职申请

员工保险卡和个人身份证

离职申请表

培训记录

辞职记录/书面终止过程

劳工合同

薪资计算记录(工资表)

最低工资? 最高工资率? 平均工资?

工人考勤卡或电脑考勤记录

加班需求表

劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件

社会保险,健康保险,和雇佣劳动保险(任何类型的养老保险)

任何社会团体活动的加入,帮助改善环境?

环保和安全问题

健康和安全法律文书(合法的文件)

工厂内部的健康和安全方针

健康和安全的协调工作者的名字,以及他的工作职责(必须是书面的)

事故日志书急救训练证书或相关的训练文件

紧急情况准备程序和书面的训练进程

工厂撤退计划

大火逃离计划(每一层以及每一位置的工厂地图)

撤退训练记录(大火操练)

大火安全设备年检记录

每月一次的灭火器,急救灯,火警器,烟雾检测器以及给上撒水车检查记录

锅炉,升降机文件证书

便携式水分析

安全装置定期检查记录/技师许可证

内部电路的定期保养记录/技师许可证

关于环境的合法的需求

你们工厂有没有一些在法庭上未裁决的案例

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2017 - 06 - 09
认证内容摘要ASTM前身是国际材料试验协会(International Association for Testing Materials, IATM)。19世纪80年代,为解决采购商与供货商在购销工业材料过程中产生的意见和分歧,有人提出建立技术委员会制度,由技术委员会组织各方面的代表参加技术座谈会,讨论解决有关材料规范、试验程序等方面的争议问题。ASTM是美国最老、最大的非盈利性的标准学术团体之一。经过一个世纪的发展,ASTM现有33669个(个人和团体)会员,其中有22396个主要委员会会员在其各个委员会中担任技术专家工作。ASTM的技术委员会下共设有2004个技术分委员会。有105817个单位参加了ASTM标准的制定工作,主要任务是制定材料、产品、系统、和服务等领域的特性和性能标准,试验方法和程序标准,促进有关知识的发展和推广。美国ASTM 1 ASTM 标准分类 ...
2017 - 06 - 09
IEC认证简介IEC标准即国际电工委员会(International Electrical Commission),是由各国电工委员会组成的世界性标准化组织,其目的是为了促进世界电工电子领域的标准化。国际电工委员会的起源是1904年在美国圣路易召开的一次电气大会上通过一项决议。根据这项决议,1906年成立了IEC,它是世界上成立最早的一个标准化国际机构。IEC的宗旨IEC的宗旨是通过其成员,促进电气化、电子工程领域的标准化和有关方面的国际合作,例如根据标准进行合格评定的工作,电气、电子和相关技术方面的合作等。IEC的组织机构IEC目前有60个成员国。称为IEC国家委员会。每个国家只能有一个机构作为其成员。IEC的成员分为两类,一类是正式成员,一个国家只有一个机构以国家委员会的名义被接纳为IEC成员,积极参加IEC活动,有投票权。如要成为IEC成员,该委员会必须声明向本国所有有兴趣参加IEC...
2017 - 06 - 09
相关检测机构、认证客户:中国质量认证中心最近接到沙特阿拉伯标准、计量及质量控制局(SASO)来函,就有关严格禁止在出口沙特的产品及包装上加贴“SASO”相关字样的要求进行说明。特此加以强调:1、请制造商、出口商注意,未经SASO的正式书面许可,请不要在出口沙特的产品及任何一层包装上加贴、模压或打印SASO字样,或SASO的logo。2、未经SASO的正式书面许可,请不要在出口沙特的产品及任何一层包装上加贴、模压或打印类似“本产品符合SASO标准”之类的用语。3、上述第1条和第2条的内容都是SASO严格禁止的,即便您的沙特买家要求您在产品或包装上这样操作,也请务必告知您的买家不能这样做。4、如果出现上述情况,您的货物将会被沙特海关拒绝清关。请相关检测机构、出口商、制造商高度关注。 认证内容摘要   SASO认证SASO是英文Saudi Arabian ...
2018 - 01 - 30
欧盟低电压指令更新 2014/35/EU为适应欧盟新立法框架(New Legislative Framework,NLF),2014年3月29日,欧盟官方期刊公布了新版本的低电压指令2014/35/EU,用以替换原有的低电压指令2006/95/EC。新指令将于2016年4月20日起执行。各成员国必须在2016年4月19日前完成立法程序。换言之,基于旧低电压指令的VOC(符合性声明)2016年4月20日后将不被接受。涉及的产品: 额定电压范围在50-1000伏(交流)和75-1500伏(直流)的电气装置。新指令旨在确保更为简便的市场准入以及对消费者生命财产更高水平的保护:明确了制造商,进口商和分销商的责任;在符合性证明中电子手段的更广泛应用;通过对缺陷或不安全和产品追朔系统的完善,通过不断完善的对合格性评定机构的制度以及监督,消费者的安全更有保障;更加完善的市场监督机构追踪及阻止危险产品的进...
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