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GAP验厂

产品介绍: GAP验厂一、GAP公司背景介绍 GAP公司背景介绍成立于1969年的GAP公司,是全球最大的服装零售商。其所生产之商品包含许多年龄层,除了品质优良外,其订价也经济实惠,几乎每个消费者皆有能力购买,造就GAP公司不断向外扩展,渐渐席捲全美国、甚至是全世界的服饰市场。GAP诞生在美国,成为美国青少年的时尚选择。GAP带给人们的是一种休闲的气质,它让无拘无束的美国青年,能够尽情的享受自然、舒适的生活。1969年,GAP的创始人当劳·费雪正在美国加州的一家时装店里,挑选适合自己的牛仔裤。可是选来选去都找不到一条合适的。在这种动力的驱使下,当劳·费雪创造了这一美国历史性品牌——GAP。GAP的第一家店,采用的是牛仔裤和录音带并肩销售的方式,可是结果并不理想。很多人感兴趣的只是录音带,至于牛仔裤,由于它的耐磨、耐穿性,人们都会不约而同的选择当时比较有名气的牛仔品牌大亨Levis。于是,近4吨的GAP牛仔裤只能以进价出售。直到GAP第二家店开张时,当劳·费雪将重点转向年轻人,着重强调一种年轻化的购物氛围。所销售的商品也只包括服装,比如圆领T恤、短而精干的纯棉质上衣、牛仔裤等。这种全新的销售方式,使得GAP很快在美国本土小有名气。在20世纪八、九十年代,GAP发展迅速,它的系列品牌GAP、OldNavy、Gapkid等相继上市,并在最短的时间内占领了美国休闲品牌市场,并得到了美国及海外的认可。GAP最经典的设计,仍旧是创立GAP品牌时,虽遭受挫折,却发扬光大的牛仔裤系列。那种不被束缚的感受,已经成为全球年轻一代所追求的标榜。 二、GAP行为准则本守则适用于所有生产GAP产品的工厂以及GAP的附属机构、子公司或代理。  虽然GAP意识到不同国家的工厂有不同的法律要求和文化背景,本守则规定了所有与GAP有业务往来的工厂必须遵守的基本要求。本守则也是GAP对工厂的雇用条件和环境达标进行持续评估的基础。  1、一般原则  生产GAP产品的工厂应符合所在国家所有相关法律法规的要求。  A)工厂必须符合所有相关法律法规和法例的要求,包括劳工法、工人健康安全法和环境保护法等。  B)无论是预先通知或不预先通知,工厂应允许Gap及其代表或代理进入其生产设施而不应受到限制,而且GAP及其代表或代理能查看所有相关的记录。  2、环境  工厂必须符合所有相关环境法律法规的要求。如果当地法律法规的要求较GAP的要求宽松,鼓励工厂满足本守则的规定。  A)工厂应建立环境管理系统或计划  B)工厂应建立有效的机制以确保在发生意外排放、泄漏或任何其他环境紧急事件时通知当地政府部门。  3、歧视  工厂应根据个人工作能力而不是以个人特征或信仰作为雇用的前提条件。  A)在招聘过程中,不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况作为雇用的条件。  B)工资和福利不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况进行区别对待。  4、强迫劳工  工厂不得使用任何形式的监狱劳工、契约工或强迫劳工。  A)工厂不使用任何形式的非自愿劳工,包括监狱劳工、债务工或政府强制劳工。  B)如果招聘外籍劳工,工厂应向中介支付佣金,不得违反员工的意愿将工人留在工厂工作。  5、童工  工厂使用的工人必须达到当地法定的最低工作年龄或在14周岁以上(以较高的年龄为准)。工厂必须遵守其他有关通过的法律规定。在符合GAP公司最低工作年龄和所在国家合法工作年龄的前提下,GAP公司鼓励工厂提供合法的学徒计划为工人提供教育的机会。  A)每个工人的年龄必须大于14周岁并符合所在国家最低工作年龄要求。  B)工厂必须符合所有有关童工的法律要求,包括雇用、工资、工作时间、加班和工作环境的要求。  C)工厂鼓励并允许符合条件的工人(特别是青少年工人)参加夜校教育和参与半工半学计划以及政府资助的教育计划。  D)工厂必须保留每个工人的官方文件,以核实工人的出生年龄。如果所在国家没有官方身份证明文件,工厂应以合适、可靠的方法确定工人的年龄。  6、工资和工作时间  工厂规定的工作时间、工资和加班费应符合相关法律的要求。应至少以当地最低工资标准或当地行业标准支付工人的工资(以最高为准)。虽然服装行业不可避免加班,但是工厂在营运过程中应采取不同的方法以降低加班时间以确保人道和高效的工作环境。  A)应至少以当地最低工资标准或当地行业标准支付工人的工资(以最高为准)。  B)工厂支付工人的加班资率和绩效奖必须符合当地法律的要求或当地行业标准(以最高为准)。加班资率必须高于正常工作时间的时薪。  C)工厂不得经常要求工人每周工作超过60小时。  D)工人可以拒绝加班,不得罚款、处罚或解雇工人。  E)工人每七天至少有一天休息。  F)工厂应根据当地法律要求或行业标准为工人提供有薪年假和节假日。  G)每个工资支付周期内,工厂必须向工人提供易于理解的工资表,包括工作天数、日薪或每日计件工资、不同资率的加班时间、奖金、津贴和合法或合同规定的扣款。  7、工作环境  工厂必须尊重工人,维护他们的自尊,向他们提供安全健康的工作环境。工厂应符合所有有关工作环境的法律法规要求。工厂不得使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫。工厂必须提供充足的照明和通风条件,而且保持通道畅通,对机械进行维修保养以及合理储存和处理危险物料。工厂为工人提供宿舍时必须确保宿舍卫生安全。  工厂:  A、工厂不得参与或允许体罚工人或胁迫工人。  B、工厂不得参与或允许对工人进行心理胁迫或其他任何形式的非身体虐待,包括恐吓、性骚扰、呼喝或辱骂工人。  C、工厂应遵守所有有关工作环境的法律法规,包括工人健康安全、卫生、消防、风险防范、电力、机械和建筑安全等。  D、生产区域工作表面光度(譬如车缝、针织、烫衣和裁床)必须足够,以确保安全生产。  E、通风良好。生产区域必须有窗户、风扇、空调或暖气以确保足够的空气流通、通风和温度控制。  F、出口数量充足并清晰标识,以便在发生火灾或其他紧急情况下能有序疏散。工厂应在紧急出口、消防设备、开关和潜在火源的前方用“黄色盒子”或其他标识提示“保持畅通”。  G、确保通道、出口和楼梯间在任何时间保持畅顺,半成品、成衣、布料、盒子和其他物品不得阻塞上述位置,以确保发生火灾或其他紧急事件时能有序疏散。  H、工作时间内所有的出口门和出口不得阻塞和上锁,以便在发生火灾或其他紧急情况下能有序疏散。所有主要出口门必须向外开。  I、灭火器必须适合发生在工厂所有区域内的不同火灾,并定期进行维护和充压,在灭火器上注明最近一次检查的日期并悬挂于墙上或柱子上,确保灭火器易取易拿。  J、每层楼必须装有报警铃,出口及楼梯间处应安装应急灯。  K、应至少每年进行一次消防演习。  L、机器设备应安装安全防护装置,并定期检查和维护。  M、应免费为工人提供合适的个人防护用品(PPE)譬如口罩、手套、眼罩、耳塞、橡皮靴等,并在工作场所张贴使用指引。  N、工厂应为员工提供可饮用水并工人在工作时间内喝水。  O、工厂应在每层楼提供至少一个急救箱,并培训员工基本的急救知识。工厂应制定程序处理需要接受厂外治疗的重大工伤事故。  P、工厂在工作时间内应提供员工干净和卫生的洗手间,不得限制工人使用洗手间。  Q、工厂应将危险和易爆品贮存在安全通风的区域,并以安全和合法的方式处理他们。  宿舍(如提供):  A、宿舍符合所有有关健康安全法律法规的要求,包括消防安全、卫生、风险防范、电力、机械和建筑安全。  B、男女工人不得混住。  C、人均居住面积必须符合当地法律的要求和行业标准的要求。  D、每个工人有独立的床位或垫子。  E、宿舍保持良好的通风。所有房间须有通向外面的窗户、风扇和/或空调和/或暖气,以确保足够的空气流通、通风和温度控制。  F、为工人提供他们自己的储物柜,用于存放衣物和个人物品。  G、每层楼必须至少有两个出口,并清晰标识,应在走廊、楼梯间和每个出口安装应急灯。  H、走廊和出口必须畅通无阻,以确保发生火灾或其他紧急情况时能安全和迅速疏散。  I、所有房间必须张贴疏散指示,以便在发生火灾或其他紧急情况时能迅速疏散。  J、宿舍必须安装灭火器,并且确保易取易拿。  K、生产过程使用的危险和易爆物品不得存放在宿舍区域,也不得存放于与宿舍相连的区域。  L、应至少每半年进行一次消防演习。  M、确保宿舍有充足的照明。  N、为员工提供足够的男女分开使用的洗手间、淋浴设施,并确保安全、卫生、易于使用和隐私。  O、为住宿的工人提供可饮用水或热水设施。  P、除了为确保员工的安全和舒适而进行某些限制外,不得在下班时间限制工人的自由进出。  8、自由结社  工人可以自由选择加入工会。工厂不得干预工人通过合法和和平的方式进行的结社、组建工会或集体谈判的活动。是否行使该项权利由工人自己决定。  A、工人有自由选择是否组建合法工会和加入工会的权利。  B、工厂不得对通过合法方式加入工会的工人进行威胁、罚款、限制或干预。  9、监察和执行  作为与GAP进行商业往来的条件之一,所有工厂必须符合本守则的要求。GAP将继续完善监察系统以评估和确保工厂的达标。  如果GAP发现任何一家工厂违反了本守则的要求,GAP可能终止商业往来或要求工厂实施整改方案。如果工厂要求进行整改但没有实施,GAP将停止继续下但也可能要求工厂停止生产。 三、GAP验厂关于工资、工作时间、工作环境的要求一)、GAP验厂关于工资工作时间要求:工厂规定的工作时间、工资和加班费应符合相关法律的要求。虽然服装行业不可避免加班,但是工厂需在营运过程中采取不同的方法,以降低加班时间,确保人道和高效的工作环境。A)应至少以当地最低工资标准或当地行业标准支付工人的工资;B)工厂支付工人的加班资率和绩效奖必须符合当地法律的要求或当地行业标准。C)工厂不得经常要求工人每周工作超过60小时。D)工人可以拒绝加班,不得罚款、处罚或解雇工人。E)工人每七天至少有壹天休息。F)工厂应根据当地法律要求或行业标准为工人提供有薪年假和节假日。G)每个工资支付周期内,工厂必须向工人提供易于理解的工资表,包括工作天数、日薪或每日计件工资、不同资率的加班时间、奖金、津贴和合法或合同规定的扣款。二)、GAP验厂关于工作环境的要求工厂必须尊重工人,维护他们的自尊,向他们提供安全健康的工作环境。工厂应符合所有有关工作环境的法律法规要求。工厂不得使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫。工厂必须提供充足的照明和通风条件,而且保持通道畅通,对机械进行维修保养以及合理储存和处理危险物料。工厂为工人提供宿舍时必须确保宿舍卫生安全。
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GAP验厂
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GAP验厂

一、GAP公司背景介绍

 GAP公司背景介绍成立于1969年的GAP公司,是全球最大的服装零售商。其所生产之商品包含许多年龄层,除了品质优良外,其订价也经济实惠,几乎每个消费者皆有能力购买,造就GAP公司不断向外扩展,渐渐席捲全美国、甚至是全世界的服饰市场。

GAP诞生在美国,成为美国青少年的时尚选择。GAP带给人们的是一种休闲的气质,它让无拘无束的美国青年,能够尽情的享受自然、舒适的生活。1969年,GAP的创始人当劳·费雪正在美国加州的一家时装店里,挑选适合自己的牛仔裤。可是选来选去都找不到一条合适的。在这种动力的驱使下,

当劳·费雪创造了这一美国历史性品牌——GAP。GAP的第一家店,采用的是牛仔裤和录音带并肩销售的方式,可是结果并不理想。很多人感兴趣的只是录音带,至于牛仔裤,由于它的耐磨、耐穿性,人们都会不约而同的选择当时比较有名气的牛仔品牌大亨Levis。于是,近4吨的GAP牛仔裤只能以进价出售。直到GAP第二家店开张时,当劳·费雪将重点转向年轻人,着重强调一种年轻化的购物氛围。所销售的商品也只包括服装,比如圆领T恤、短而精干的纯棉质上衣、牛仔裤等。这种全新的销售方式,使得GAP很快在美国本土小有名气。

在20世纪八、九十年代,GAP发展迅速,它的系列品牌GAP、OldNavy、Gapkid等相继上市,并在最短的时间内占领了美国休闲品牌市场,并得到了美国及海外的认可。GAP最经典的设计,仍旧是创立GAP品牌时,虽遭受挫折,却发扬光大的牛仔裤系列。那种不被束缚的感受,已经成为全球年轻一代所追求的标榜。

 

二、GAP行为准则

本守则适用于所有生产GAP产品的工厂以及GAP的附属机构、子公司或代理。

  虽然GAP意识到不同国家的工厂有不同的法律要求和文化背景,本守则规定了所有与GAP有业务往来的工厂必须遵守的基本要求。本守则也是GAP对工厂的雇用条件和环境达标进行持续评估的基础。

  1、一般原则

  生产GAP产品的工厂应符合所在国家所有相关法律法规的要求。

  A)工厂必须符合所有相关法律法规和法例的要求,包括劳工法、工人健康安全法和环境保护法等。

  B)无论是预先通知或不预先通知,工厂应允许Gap及其代表或代理进入其生产设施而不应受到限制,而且GAP及其代表或代理能查看所有相关的记录。

  2、环境

  工厂必须符合所有相关环境法律法规的要求。如果当地法律法规的要求较GAP的要求宽松,鼓励工厂满足本守则的规定。

  A)工厂应建立环境管理系统或计划

  B)工厂应建立有效的机制以确保在发生意外排放、泄漏或任何其他环境紧急事件时通知当地政府部门。

  3、歧视

  工厂应根据个人工作能力而不是以个人特征或信仰作为雇用的前提条件。

  A)在招聘过程中,不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况作为雇用的条件。

  B)工资和福利不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况进行区别对待。

  4、强迫劳工

  工厂不得使用任何形式的监狱劳工、契约工或强迫劳工。

  A)工厂不使用任何形式的非自愿劳工,包括监狱劳工、债务工或政府强制劳工。

  B)如果招聘外籍劳工,工厂应向中介支付佣金,不得违反员工的意愿将工人留在工厂工作。

  5、童工

  工厂使用的工人必须达到当地法定的最低工作年龄或在14周岁以上(以较高的年龄为准)。工厂必须遵守其他有关通过的法律规定。在符合GAP公司最低工作年龄和所在国家合法工作年龄的前提下,GAP公司鼓励工厂提供合法的学徒计划为工人提供教育的机会。

  A)每个工人的年龄必须大于14周岁并符合所在国家最低工作年龄要求。

  B)工厂必须符合所有有关童工的法律要求,包括雇用、工资、工作时间、加班和工作环境的要求。

  C)工厂鼓励并允许符合条件的工人(特别是青少年工人)参加夜校教育和参与半工半学计划以及政府资助的教育计划。

  D)工厂必须保留每个工人的官方文件,以核实工人的出生年龄。如果所在国家没有官方身份证明文件,工厂应以合适、可靠的方法确定工人的年龄。

  6、工资和工作时间

  工厂规定的工作时间、工资和加班费应符合相关法律的要求。应至少以当地最低工资标准或当地行业标准支付工人的工资(以最高为准)。虽然服装行业不可避免加班,但是工厂在营运过程中应采取不同的方法以降低加班时间以确保人道和高效的工作环境。

  A)应至少以当地最低工资标准或当地行业标准支付工人的工资(以最高为准)。

  B)工厂支付工人的加班资率和绩效奖必须符合当地法律的要求或当地行业标准(以最高为准)。加班资率必须高于正常工作时间的时薪。

  C)工厂不得经常要求工人每周工作超过60小时。

  D)工人可以拒绝加班,不得罚款、处罚或解雇工人。

  E)工人每七天至少有一天休息。

  F)工厂应根据当地法律要求或行业标准为工人提供有薪年假和节假日。

  G)每个工资支付周期内,工厂必须向工人提供易于理解的工资表,包括工作天数、日薪或每日计件工资、不同资率的加班时间、奖金、津贴和合法或合同规定的扣款。

  7、工作环境

  工厂必须尊重工人,维护他们的自尊,向他们提供安全健康的工作环境。工厂应符合所有有关工作环境的法律法规要求。工厂不得使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫。工厂必须提供充足的照明和通风条件,而且保持通道畅通,对机械进行维修保养以及合理储存和处理危险物料。工厂为工人提供宿舍时必须确保宿舍卫生安全。

  工厂:

  A、工厂不得参与或允许体罚工人或胁迫工人。

  B、工厂不得参与或允许对工人进行心理胁迫或其他任何形式的非身体虐待,包括恐吓、性骚扰、呼喝或辱骂工人。

  C、工厂应遵守所有有关工作环境的法律法规,包括工人健康安全、卫生、消防、风险防范、电力、机械和建筑安全等。

  D、生产区域工作表面光度(譬如车缝、针织、烫衣和裁床)必须足够,以确保安全生产。

  E、通风良好。生产区域必须有窗户、风扇、空调或暖气以确保足够的空气流通、通风和温度控制。

  F、出口数量充足并清晰标识,以便在发生火灾或其他紧急情况下能有序疏散。工厂应在紧急出口、消防设备、开关和潜在火源的前方用“黄色盒子”或其他标识提示“保持畅通”。

  G、确保通道、出口和楼梯间在任何时间保持畅顺,半成品、成衣、布料、盒子和其他物品不得阻塞上述位置,以确保发生火灾或其他紧急事件时能有序疏散。

  H、工作时间内所有的出口门和出口不得阻塞和上锁,以便在发生火灾或其他紧急情况下能有序疏散。所有主要出口门必须向外开。

  I、灭火器必须适合发生在工厂所有区域内的不同火灾,并定期进行维护和充压,在灭火器上注明最近一次检查的日期并悬挂于墙上或柱子上,确保灭火器易取易拿。

  J、每层楼必须装有报警铃,出口及楼梯间处应安装应急灯。

  K、应至少每年进行一次消防演习。

  L、机器设备应安装安全防护装置,并定期检查和维护。

  M、应免费为工人提供合适的个人防护用品(PPE)譬如口罩、手套、眼罩、耳塞、橡皮靴等,并在工作场所张贴使用指引。

  N、工厂应为员工提供可饮用水并工人在工作时间内喝水。

  O、工厂应在每层楼提供至少一个急救箱,并培训员工基本的急救知识。工厂应制定程序处理需要接受厂外治疗的重大工伤事故。

  P、工厂在工作时间内应提供员工干净和卫生的洗手间,不得限制工人使用洗手间。

  Q、工厂应将危险和易爆品贮存在安全通风的区域,并以安全和合法的方式处理他们。

  宿舍(如提供):

  A、宿舍符合所有有关健康安全法律法规的要求,包括消防安全、卫生、风险防范、电力、机械和建筑安全。

  B、男女工人不得混住。

  C、人均居住面积必须符合当地法律的要求和行业标准的要求。

  D、每个工人有独立的床位或垫子。

  E、宿舍保持良好的通风。所有房间须有通向外面的窗户、风扇和/或空调和/或暖气,以确保足够的空气流通、通风和温度控制。

  F、为工人提供他们自己的储物柜,用于存放衣物和个人物品。

  G、每层楼必须至少有两个出口,并清晰标识,应在走廊、楼梯间和每个出口安装应急灯。

  H、走廊和出口必须畅通无阻,以确保发生火灾或其他紧急情况时能安全和迅速疏散。

  I、所有房间必须张贴疏散指示,以便在发生火灾或其他紧急情况时能迅速疏散。

  J、宿舍必须安装灭火器,并且确保易取易拿。

  K、生产过程使用的危险和易爆物品不得存放在宿舍区域,也不得存放于与宿舍相连的区域。

  L、应至少每半年进行一次消防演习。

  M、确保宿舍有充足的照明。

  N、为员工提供足够的男女分开使用的洗手间、淋浴设施,并确保安全、卫生、易于使用和隐私。

  O、为住宿的工人提供可饮用水或热水设施。

  P、除了为确保员工的安全和舒适而进行某些限制外,不得在下班时间限制工人的自由进出。

  8、自由结社

  工人可以自由选择加入工会。工厂不得干预工人通过合法和和平的方式进行的结社、组建工会或集体谈判的活动。是否行使该项权利由工人自己决定。

  A、工人有自由选择是否组建合法工会和加入工会的权利。

  B、工厂不得对通过合法方式加入工会的工人进行威胁、罚款、限制或干预。

  9、监察和执行

  作为与GAP进行商业往来的条件之一,所有工厂必须符合本守则的要求。GAP将继续完善监察系统以评估和确保工厂的达标。

  如果GAP发现任何一家工厂违反了本守则的要求,GAP可能终止商业往来或要求工厂实施整改方案。如果工厂要求进行整改但没有实施,GAP将停止继续下但也可能要求工厂停止生产。

 

三、GAP验厂关于工资、工作时间、工作环境的要求

一)、GAP验厂关于工资工作时间要求:

工厂规定的工作时间、工资和加班费应符合相关法律的要求。虽然服装行业不可避免加班,但是工厂需在营运过程中采取不同的方法,以降低加班时间,确保人道和高效的工作环境。

A)应至少以当地最低工资标准或当地行业标准支付工人的工资;

B)工厂支付工人的加班资率和绩效奖必须符合当地法律的要求或当地行业标准。

C)工厂不得经常要求工人每周工作超过60小时。

D)工人可以拒绝加班,不得罚款、处罚或解雇工人。

E)工人每七天至少有壹天休息。

F)工厂应根据当地法律要求或行业标准为工人提供有薪年假和节假日。

G)每个工资支付周期内,工厂必须向工人提供易于理解的工资表,包括工作天数、日薪或每日计件工资、不同资率的加班时间、奖金、津贴和合法或合同规定的扣款。

二)、GAP验厂关于工作环境的要求

工厂必须尊重工人,维护他们的自尊,向他们提供安全健康的工作环境。工厂应符合所有有关工作环境的法律法规要求。工厂不得使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫。工厂必须提供充足的照明和通风条件,而且保持通道畅通,对机械进行维修保养以及合理储存和处理危险物料。工厂为工人提供宿舍时必须确保宿舍卫生安全。

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认证内容摘要ASTM前身是国际材料试验协会(International Association for Testing Materials, IATM)。19世纪80年代,为解决采购商与供货商在购销工业材料过程中产生的意见和分歧,有人提出建立技术委员会制度,由技术委员会组织各方面的代表参加技术座谈会,讨论解决有关材料规范、试验程序等方面的争议问题。ASTM是美国最老、最大的非盈利性的标准学术团体之一。经过一个世纪的发展,ASTM现有33669个(个人和团体)会员,其中有22396个主要委员会会员在其各个委员会中担任技术专家工作。ASTM的技术委员会下共设有2004个技术分委员会。有105817个单位参加了ASTM标准的制定工作,主要任务是制定材料、产品、系统、和服务等领域的特性和性能标准,试验方法和程序标准,促进有关知识的发展和推广。美国ASTM 1 ASTM 标准分类 ...
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